코로나바이러스: 상사가 당신에 대해 얼마나

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서울 오피 코로나바이러스: 상사가 당신에 대해 얼마나 알아야 합니까?
더 많은 사람들이 직장으로 복귀하기 시작하면서 많은 고용주들이 열 스캐너에서 손목 밴드에 이르기까지 직원을

점검하는 새로운 방법을 도입하고 있습니다.

전 세계에 있는 Ford 현장의 근로자에게는 아침 일과를 위한 두 가지 새로운 단계가 있습니다. 먼저 휴대전화에서 세

가지 건강 질문에 답하여 동료에게 위험하지 않은지 확인합니다. 그런 다음 작업장 입구에서 체온을 측정하기

위해 스캔을 받습니다.

Ford뿐만 아니라 이러한 조치는 이제 직원이 복귀함에 따라 많은 회사에서 일반적입니다. Amazon, Walmart 및

BBC를 비롯한 수십 개의 다른 회사에서 열 스캐너를 도입했습니다. 이 움직임은 바이러스가 억제되도록 하려는

상사만큼이나 열성적인 노동력에 의해 널리 환영받고 있습니다.

Ford의 John Gardiner는 “아무도 아니오라고 말한 적이 없습니다. “위험을 알고 있는 사람들은 우리가 그들의

건강과 안전을 보호하기 위해 최선을 다하고 있다는 것을 이해합니다.” 불과 몇 달 전을 상상해보십시오.

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정부가 앱 기반 추적 및 추적과 관련된 데이터 보호 문제와 씨름하는 동안 많은 기업이 자체 계획을 계획하고 있습니다.

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회계 대기업 PwC는 상하이 사무실에서 테스트 중인 Check-In이라는 앱을 개발했습니다. 직원의 휴대폰은 동료와 가까워지면 등록됩니다.

누군가가 COVID-19에 대해 양성 반응을 보이면 최근 밀접 접촉자에게 알리고 격리를 요청할 수 있습니다.

PwC는 이것을 다른 고용주들에게 마케팅할 수 있기를 기대합니다. 대조적으로, 미국의 Locix 및 Microshare, 유럽의 Rombit, Estimote 및 Kinexon을 포함한 신생 기업은 스마트폰이 필요하지 않지만 손목 밴드와 끈을 사용하여 물리적 위치를 모니터링하는 추적 시스템을 제공하는 많은 회사 중 하나입니다.

비디오 감시를 선호하는 회사는 Glimpse Analytics 및 Smartvid.io와 같은 회사로 눈을 돌릴 수 있습니다. 이 회사는 인공 지능을 적용하여 작업자가 거리를 유지하고 안면 마스크를 착용하고 있는지 여부를 확인합니다.

몇몇 회사는 직원들에게 바이러스 자체를 테스트합니다. 비용이 많이 드는 접근 방식이지만 일부 해양 석유 굴착 장치, 광산 및 기타 제한된 작업장에서는 이를 가장 안전한 접근 방식으로 간주합니다. 아마존은 자체 테스트 시설을 건설 중이라고 말했습니다. 국제 로펌인 오스본 클라크(Osborne Clarke)의 안나 엘리엇(Anna Elliott)은 새로운 감시 조치를 도입하기 전에 직원의 사생활을 고려하고 노조와 상의해야 한다고 고객에게 조언하고 있다고 말했습니다.

“당신의 고용주가 선의로 적절하게 행동한다면 우리는 너무 걱정할 필요가 없다고 생각합니다.”라고 그녀는 말합니다. 직원에 대한 가능한 한 많은 정보를 얻기 위해 “부수고 잡기”를 해서는 안 됩니다. 많은 부분이 아직 미지의 영역입니다. 예를 들어, 상사는 추가 위험을 식별하기 위해 직원이 누구와 함께 살고 있는지, 직장 밖에서 무엇을 하는지 묻는 설문지를 사용하고 싶어할 수 있습니다. 그러나 이것은 너무 먼 단계로 간주될 가능성이 있다고 Elliott는 말합니다.

이론적으로 직원들은 사생활에 대한 질문에 답하거나 온도 또는 기타 검사에 동의할 의무가 없지만 “힘의 불균형”을 감안할 때 특히 고용 불안정이 심한 상황에서 항상 거절하기가 쉽지는 않습니다. , 그녀는 덧붙입니다. 그리고 회사는 건물에 들어가는 조건을 모니터링 준수 할 수 있습니다.